Business development
Узнайте о задачах и преимуществах business development
О компетенциях
01
Обучение персонала – это инвестиция, приносящая дивиденды как компании, так и ее сотрудникам. Мы предлагаем индивидуально разработанные программы обучения в любом формате, точно отвечающие вашим потребностям. За 10 лет успешной работы наша команда воплотила в жизнь более 1700 масштабных проектов корпоративного обучения, как в России, так и за ее пределами, став надежным партнером для процветания вашего бизнеса.
02
Компании обращаются к обучению персонала, подгоняемые ветром разнообразных причин. Бурный рост диктует необходимость взращивать подготовленный кадровый резерв, ковать грамотных наставников. Изменения в продуктах и технологиях требуют от сотрудников гибкости и новых, отточенных компетенций.
03
Введение в корпоративную жизнь для новоприбывших сотрудников — это тщательно выстроенный ритуал. Их посвящают в таинства корпоративной базы знаний и руководств, вовлекают в оживленные сети нетворкинга и обучают искусству составления отчетов.
Далее следует наставничество, направленное на оттачивание мастерства в рамках конкретной роли. Операторам службы поддержки вручают скрипты, словно ноты для симфонии общения с клиентами, и обучают владению CRM — их главным инструментом. Здесь во главу угла ставятся твердые навыки, основа основ профессии.
Но жизнь не стоит на месте, и вместе с ней растут и требования. Когда перед успешным сотрудником маячит перспектива повышения, возникает потребность в развитии управленческих навыков. Линейный специалист, готовящийся стать начальником отдела, нуждается в совершенно новом наборе мягких навыков: умении руководить, вести конструктивный диалог и разрешать конфликты, словно опытный дипломат.
И, наконец, переподготовка — трансформация, вызванная сменой профессии или кардинальным изменением должностных обязанностей. Дизайнеры, некогда творившие в тиши мастерских, теперь осваивают нейронные сети, создавая изображения с помощью алгоритмов, оттачивая их вручную и направляя разработчиков. Им требуется двойной удар: твердые навыки для покорения генератора изображений и мягкие навыки для эффективного общения с создателями этого чуда техники.
04
Систематические лекции, курсы повышения квалификации и комплексные программы профессиональной переподготовки, где слушатели погружаются в солидные объемы теоретических знаний, подкрепляя их практическим опытом через разбор кейсов, упражнения и разработку реальных проектов.
Семинары, в которых преподаватель не просто делится теорией, но и вовлекает аудиторию в активное применение знаний. Например, после лекции о креативном мышлении участники берутся за решение бизнес-задач, используя нестандартные подходы.
Практические тренинги, где в безопасной среде участники оттачивают навыки, необходимые для эффективного взаимодействия с клиентами, партнерами и коллегами. Представьте, как они моделируют обработку запроса на возврат средств в новой системе, шаг за шагом осваивая нюансы процесса.
Бизнес-симуляции и деловые игры – захватывающие погружения в реальные бизнес-процессы. Сотрудники, словно актеры на сцене, разыгрывают ситуации, проявляя инициативу и творческий подход. Эмоциональное вовлечение в процесс позволяет им не только приобрести ценные навыки, но и прочувствовать динамику рабочей среды. Анализ результатов, выявление ошибок и поиск путей их предотвращения становятся коллективным уроком, приближающим к совершенству.
Конференции – платформы для обмена опытом, где эксперты делятся своими знаниями, а дискуссии рождают новые идеи и перспективы.
Коучинг, направленный на раскрытие внутреннего потенциала сотрудников. Коуч становится проводником, помогая увидеть новые пути развития, найти источники энергии и преодолеть барьеры, мешающие двигаться вперед.
Дистанционное обучение, стирающее границы между преподавателем и учеником. Провайдеры предлагают гибкие и многогранные программы, сочетающие живые и записанные лекции, семинары, домашние задания и контрольные работы. Учащиеся получают доступ к обширной библиотеке учебных материалов, открывая для себя мир знаний в удобном формате.
Каждому из этих форматов соответствуют свои уникальные методы обучения. Бизнес-симуляции оживают благодаря игровым механикам, фасилитации и рефлексии. Тренинги расцветают через ролевые упражнения, игры и тесты. Семинары преобразуются в плодотворные дискуссии, рождающие решения кейсов и воплощающие проекты.
Выбор формы и методов обучения – это искусство, зависящее от возможностей и потребностей организации.
Обучение персонала: зачем оно нужно и как его организовать
Группа профессионалов
Курсы
HR-менеджер
Слушатели имеют возможность освоить специализированное программное обеспечение и ознакомиться с теоретическими основами. Учебная программа для менеджеров по подбору персонала регулярно обновляется с учетом актуальных требований работодателей.
Управление персоналом
Профессиональная переподготовка является важной для специалистов, уже работающих в своей сфере, но не имеющих профильного образования, или тех, кто решил сменить специализацию. Кроме того, она подходит для всех, кто стремится получить дополнительное образование в новой для себя области.
Бизнес-коуч
Бизнес-коуч является консультантом, который содействует менеджеру в достижении его целей, при этом подопечный в профессиональной терминологии называется «коучем». Коуч вправе применять различные методы воздействия, при этом основной акцент делается на том, чтобы подопечный самостоятельно достигал поставленных целей.
Стратегический hr-менеджмент в организации
Кадровая стратегия и политика в организации охватывают процессы отбора, адаптации, обучения и развития сотрудников с акцентом на управление талантами. Важным аспектом является управление организационным поведением персонала. Мотивация и стимулирование труда сотрудников также играют ключевую роль в повышении эффективности работы организации. Правовое регулирование социально-трудовых отношений, наряду с современными системами вознаграждения и оплаты труда, способствует созданию благоприятной рабочей среды. Аудит и контроллинг персонала позволяют эффективно управлять человеческими ресурсами. Кроме того, управление карьерой сотрудников может включать разработку индивидуальных корпоративных программ по заказу.
НОВОЕ
Bounce rate
Спам
Фишинг
Мозговой штурм
Продуктовый маркетинг
Праздничный маркетинг
Спам
Фишинг
Мозговой штурм
Продуктовый маркетинг
Праздничный маркетинг
Семинары и тренинги по управлению маркетингом
Анализ внутренних возможностей и рыночной среды компании, планирование, контроль и проведение мероприятий, направленных на достижение бизнес-задач компании. К таким задачам могут относиться получение прибыли, увеличение доли рынка, рост объема продаж и многие другие.
Отзывы компаний
Анна Хурсевич
Ксения Ковалева
Строчкова Наталья
